¿Qué es la liquidación laboral?
La liquidación laboral es el pago que tu empleador debe hacerte cuando termina tu contrato. Reúne las prestaciones sociales causadas (prima, cesantías, intereses y vacaciones) y, si te despidieron sin justa causa, una indemnización.
Es diferente del salario del último mes, que se paga aparte.
¿Cómo se calcula la liquidación laboral?
Cada concepto tiene su fórmula. El salario base incluye el auxilio de transporte cuando ganas hasta 2 SMLV.
| Concepto | Fórmula |
|---|---|
| Prima de servicios | (salario base × días del semestre) ÷ 360 |
| Cesantías | (salario base × días trabajados) ÷ 360 |
| Intereses sobre cesantías | (cesantías × días × 12%) ÷ 360 |
| Vacaciones | (salario × días trabajados) ÷ 720 |
Liquidación por despido sin justa causa
Si te despiden sin justa causa, tienes derecho a una indemnización adicional según tu tipo de contrato y antigüedad.
| Contrato | Salario | Indemnización |
|---|---|---|
| Indefinido | < 10 SMLV | 30 días por el primer año + 20 días por cada año adicional |
| Indefinido | ≥ 10 SMLV | 20 días por el primer año + 15 días por cada año adicional |
| Fijo | — | Salario de los días que faltaban del contrato |
¿En cuánto tiempo deben pagarme la liquidación?
El pago debe hacerse al terminar el contrato. Si el empleador se retrasa sin justificación, puede generarse una sanción moratoria de un día de salario por cada día de retraso. Antes de reclamar, verifica que estés al día en aportes a seguridad social y consulta tus cesantías en tu fondo.